DONNE E PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO. La realtà toscana delle aziende medio-grandi Biennio 2012-2013

Lo studio che andiamo a presentare consente di ricostruire il quadro della presenza femminile nelle aziende toscane che occupano più di 100 dipendenti ed è il risultato dell’elaborazione dei dati forniti dalle imprese in applicazione di quanto previsto dalla Legge 125 del 1992 “Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro”.

In Toscana la rilevazione sulla situazione del personale nelle medie e grandi imprese è stata promossa dagli Uffici della Consigliera Pari Opportunità a partire dal 1992 cercando di mante-nere, per quanto possibile, una continuità temporale e metodologica. Tenute presenti le fisiologiche variazioni quantitative e qualitative del campione di imprese che limitano il peso e l’efficacia di esercizi comparativi, il rapporto biennale sulla presenza femminile e maschile nelle aziende medio-grandi in Toscana si conferma un valido strumento conoscitivo della presenza femminile e delle condizioni lavorative all’interno di questo significativo sottoinsieme di imprese.