Lavoro e transizione energetica: misurare lo skill gap usando l’approccio delle mansioni

La transizione energetica si fonda su una profonda trasformazione tecnologica, che sposta l’apparato produttivo verso tecnologie a basse o zero emissioni climalteranti. Il mondo del lavoro sarà parte integrante di questa trasformazione, ma ad oggi le possibili conseguenze della transizione energetica sulla quantità e qualità dell’occupazione e sui salari restano difficili da quantificare. Il cosiddetto approccio delle mansioni può essere utilizzato per comprendere quali competenze saranno richieste nei prossimi anni dal mercato in transizione, per capire quali professioni maggiormente coinvolte sia in positivo (lavori c.d. verdi) sia in negativo (lavori c.d. marroni) e per quantificare il divario tra le competenze esistenti nel mercato e quelle che si rendono necessarie per promuovere e sostenere la transizione energetica (il c.d. skill gap). Sulla base dell’ampiezza dello skill gap osservato in determinate professioni o ambiti lavorativi si potranno identificare i potenziali vincenti e i potenziali perdenti della transizione verde e proporre specifici interventi di politica economica per promuovere i processi di riqualificazione (reskilling) e di acquisizione di nuove competenze (upskilling) dei lavoratori.

Segreteria organizzativa:  Elena Zangheri – segreteria.convegni@irpet.it